Somos administradores de tu prestación de jubilación.
UBG presta servicios de gobierno, supervisión y administración para el plan de prestaciones definidas de tu cooperativa y para muchos planes 401(k) de empresas participantes. Basándonos en un profundo conocimiento de las estructuras y complejidades de los planes de prestaciones, aplicamos experiencia y conocimientos para ofrecer los más altos niveles de integridad, cumplimiento y rendimiento del plan.
UBG, una mutua sin ánimo de lucro, atiende a casi 300 cooperativas y 15.000 participantes.
Los participantes en el plan aprecian la portabilidad de RetireMint, que les permite transferir su prestación a una de las casi 300 empresas cooperativas participantes situadas en 13 estados.
Muchas cooperativas participantes eligen ofrecer a sus empleados el plan UBG 401(k) como opción para potenciar sus ahorros para la jubilación. UBG actúa como administrador del plan para ambos planes, proporcionando a los empleados un acceso fácil y único a sus cuentas RetireMint y 401(k). Para las empresas, la supervisión administrativa sin fisuras y el acceso a través de un único sistema se traducen en una experiencia integrada de nóminas y RRHH.
RetireMint grows in 13 states.
Plan participants appreciate RetireMint’s portability, which allows them to transfer their benefit to one of nearly 300 participating co-op employers located across 13 states.
To see if your co-op participates in RetireMint, select your state below:
¡Comprueba lo que es posible con RetireMint!
Los participantes activos en RetireMint deben iniciar sesión para acceder a una calculadora RetireMint que incorpore sus historiales personales de salarios y servicios. El modelo que figura a continuación no refleja las prestaciones acumuladas hasta la fecha.
Cada empresa elige su tasa de acumulación de prestaciones; es un multiplicador clave en la fórmula que ayuda a responder a la pregunta: «¿A cuánto podría ascender mi paga vitalicia cada mes?»
Alterna entre las cuatro tasas de acumulación de prestaciones más comunes para ver qué es posible.
presume aumentos anuales del 3
(en la fecha normal de jubilación)
* La herramienta RetireMint anterior se proporciona únicamente con fines de demostración y no refleja las distintas fórmulas, historiales de servicio e historiales salariales utilizados para calcular el importe de la prestación mensual de cada participante. Por tanto, no te fíes de esta herramienta para tomar decisiones sobre la jubilación o la distribución. Para recibir una estimación de tu prestación mensual, ponte en contacto con un administrador de prestaciones URG en el teléfono 816-459-3300.
Plan
Detalles
Hemos identificado algunos de los detalles del plan sobre los que los participantes suelen querer saber más. También puedes hacer clic aquí [descarga el Documento Resumido del Plan en el ordenador o teléfono del usuario] para revisar y descargar la Descripción Resumida del Plan RetireMint.
Conseguir tu prestación (incluye las prestaciones por defunción)
Quiero jubilarme el año que viene, ¿qué debo hacer primero? ¿Es posible empezar a cobrar mis prestaciones antes de tiempo? Soy beneficiario de una prestación por fallecimiento, ¿por dónde empiezo? ¿Cuánto tiempo pasará entre la fecha de mi jubilación y mi primer cheque de prestaciones?
Si te preguntas cómo puedes empezar a recibir tu prestación RetireMint, probablemente encontrarás la respuesta en el Resumen de la Descripción del Planque proporciona todos los detalles sobre tu prestación RetireMint. Si tienes más preguntas, ponte en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarte.
Fechas y plazos
- Tu Fecha Normal de Jubilación depende de tu fecha de contratación:
- Fecha normal de jubilación
- Para los participantes contratados antes del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la última de las siguientes fechas 1) la edad de 65 años; o 2) el 1 de enero del año en que el participante cumpla su quinto aniversario de participación en el Plan.
- Para los participantes contratados a partir del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la última de las siguientes 1) la edad de 67 años; o 2) el 1 de enero del año en que el participante cumpla su quinto aniversario de participación en el Plan.
- La Jubilación Diferida es toda edad de jubilación que se retrasa más allá de la Fecha Normal de Jubilación.
- La Jubilación Anticipada, si tienes derechos adquiridos, es cualquier edad de jubilación entre los 55 años y tu Fecha Normal de Jubilación (con una excepción para la Regla de los 85 descrita más adelante).
- La Regla de los 85 es una regla especial de jubilación anticipada que te permite jubilarte inmediatamente a cualquier edad, con el 100% de tu prestación acumulada si tu edad más el Servicio Acreditable es igual a 85 años o más La Regla de los 85 es una regla especial de jubilación anticipada que te permite jubilarte inmediatamente a cualquier edad, con el 100% de tu prestación acumulada si tu edad más el Servicio Acreditable es igual a 85 años o más.
- La Jubilación por Incapacidad puede comenzar a cualquier edad si quedas total y permanentemente incapacitado mientras eres empleado de una Empresa Participante. Para tener derecho a los pagos por incapacidad, debes cumplir determinados requisitos, incluida la participación en RetireMint durante no menos de 36 meses. Consulta la Sección de Incapacidad del Resumen de la Descripción del Plan para obtener más información.
- Si cesas en tu empleo antes de reunir los requisitos para la Jubilación Anticipada, tu prestación del Plan dependerá de tu estado de adquisición de derechos: cesar
- Los partícipes con derechos adquiridos tienen derecho a una prestación a la edad normal de jubilación y pueden optar a una retirada de las cotizaciones y los intereses antes de los 55 años.
- A los afiliados que no han adquirido el derecho se les reembolsan sus cotizaciones y los intereses.
Derechos adquiridos
Los participantes adquieren el 100% de su prestación RetireMint tras trabajar y cotizar durante un periodo de cinco años.
- Siempre se te confiere el 100% de la parte de tu Prestación Acumulada que aportes personalmente (y los intereses correspondientes).
- Tras cinco años de servicio, adquieres el 100% de tu prestación acumulada RetireMint, incluidas tus cotizaciones y las de tu empresa.
- El servicio de adquisición de derechos se cuenta generalmente a partir de tu fecha de contratación.
- Debes tener 21 años para participar en RetireMint; sin embargo, las horas que trabajes hasta cumplir los 21 cuentan para la adquisición de derechos.
Preguntas frecuentes
Los participantes suelen tener preguntas similares. Si no encuentras respuesta a alguna de las tuyas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros por correo electrónico o llamando al 816.459.3300.
¿Cuál es la diferencia entre RetireMint (un plan de prestación definida) y un plan 401(k)?
Un plan de prestaciones definidas como RetireMint es un tipo tradicional de plan de pensiones que paga prestaciones según una fórmula basada en un multiplicador de salarios, años de servicio y la Tasa de Acumulación de Prestaciones de la empresa participante. Tener ReitreMint y un 401(k) supone una gran ventaja para los participantes, aunque hay diferencias significativas entre ambos.
RetireMint
- Los participantes tienen derecho a una Prestación mensual vitalicia de RetireMint. A diferencia de un 401(k), los participantes no sobrevivirán a RetireMint.
- RetireMint no fluctúa con el mercado, mientras que los planes 401(k) se ven afectados por los altibajos del mercado.
- Los activos de RetireMint son gestionados por fiduciarios en beneficio de todos los participantes y de la integridad del plan. Con los planes 401(k), los participantes son responsables de tomar sus propias decisiones de inversión, una perspectiva que puede ser desalentadora, incluso para los participantes con conocimientos financieros.
- Pension Benefit Guaranty Corporation, una agencia federal que asegura las pensiones, protege (dentro de unos límites) a RetireMint. No existe una protección similar para los planes 401(k).
401(k)
- Los planes 401(k) ofrecen límites de aportación elevados (aumentados a 23.500 $ en 2025), con aportaciones extraordinarias permitidas para los trabajadores próximos a la jubilación. Un plan de prestaciones definidas no permite esta flexibilidad.
- Los planes 401(k) de muchas empresas igualan generosamente las aportaciones de los participantes, aumentando así los fondos de jubilación de sus empleados.
- Los participantes en el plan 401(k) tienen flexibilidad para elegir dónde invierten sus fondos en bolsa.
- Muchos planes 401(k) ofrecen a los empleados la opción de pedir dinero prestado contra sus cuentas, y a menudo a un tipo de interés más bajo que el que ofrecen las instituciones bancarias comerciales.
¿Cuándo recibo mi primer cheque mensual de RetireMint?
- Los primeros cheques suelen llegar un poco tarde, dependiendo de cuándo informe tu empresa de tu fecha de despido y de tu salario.
- Cheques posteriores: Si eliges Depósito Directo, el primer día laborable del mes.
- Los cheques manuales se envían cuatro días laborables antes del día 1 del mes.
- Si recibes un cheque manual antes del día 1 del mes, no lo cobres hasta el primer día laborable del mes.
¿Cómo cambio mi beneficiario?
Los cambios de beneficiario deben recibirse por escrito. Los participantes pueden acceder al formulario (aquí). También puedes enviarnos un correo electrónico, y con mucho gusto te enviaremos por correo los formularios para que los rellenes y los devuelvas.