Los cambios de beneficiario deben recibirse por escrito. Los participantes pueden acceder al formulario y enviarlo (aquí). También puedes enviarnos un correo electrónico, y con mucho gusto te enviaremos por correo los formularios para que los rellenes y los devuelvas.

Para acceder a tu cuenta en línea, primero tendrás que registrarla. Una vez que hayas configurado tu cuenta, también podrás hacer cosas como actualizar tu información de contacto re,. Haz clic aquí para empezar

Aumentar tu aportación no aumentaría tu Prestación Acumulada, por lo que la respuesta sencilla es no. Tu Prestación Acumulada se basa en tu salario y años de servicio, y no en la cantidad que aportes al Plan.

Sí, puedes transferir fondos cualificados a tu cuenta UBG 401(k) (a diferencia de RetireMint). Si no estás seguro de si tu empresa tiene un UBG 401(k) o si UBG administra el plan, ponte en contacto con el representante de RRHH de tu cooperativa. Para confirmar qué tipos de fondos pueden transferirse, ponte en contacto con Empower llamando al 855.756.4738 o accede a tu cuenta Empower.

Ponte en contacto con Empower llamando al 855.756.4738 o accede a tu cuenta de Empower. También puedes descargar la aplicación móvil de Empower en play.google.com o apps.apple.com para gestionar tu cuenta.

La ley federal de pensiones exige una participación amplia y no discriminatoria en un plan de pensiones, y todos los planes de pensiones deben superar ciertas pruebas para demostrar su cumplimiento. En un plan de múltiples empleadores como RetireMint, estas pruebas se realizan empleador por empleador; si algún empleador no supera la prueba, todo el plan podría correr el riesgo de ser descalificado. En un año determinado, es más que probable que algunos de los empleadores más pequeños del Plan no superen la prueba. La única forma de que el Plan garantice el cumplimiento de la ley, sin pruebas complejas y costosas, es exigir la participación de todos los empleados que reúnan los requisitos.

Participan en RetireMint los empleados que tengan al menos 21 años de edad y se les hayan acreditado al menos 1.000 horas en sus primeros 12 meses de empleo (o 1.000 horas en cualquier año posterior del Plan). Los empleados permanecen en el plan hasta que se jubilan, cesan en su empleo, quedan incapacitados o fallecen.

Fechas de entrada en el Plan: Los nuevos empleados entrarán en el Plan el primer día del segundo mes tras acumular 1.000 horas de servicio (calculadas según las normas de elegibilidad del plan), siempre que tengan al menos 21 años de edad. Los antiguos partícipes que sean contratados de nuevo suelen reincorporarse al Plan inmediatamente después de su nueva contratación.

Consulta el Resumen de la Descripción del Plan RetireMint para conocer todas las normas y detalles o ponte en contacto con United Benefits Group si tienes alguna pregunta.

Después de deducir los impuestos, aportas un determinado porcentaje de tu salario a RetireMint. Este porcentaje lo determina tu empresa y se deduce automáticamente cada periodo de pago. Las Empresas Participantes aportan los fondos restantes necesarios para garantizar que RetireMint se mantenga sobre una base actuarial sólida.

En el caso de RetireMint, la adquisición de derechos se refiere a la «propiedad» de la Prestación Acumulada o a la propiedad de una parte de la Prestación Acumulada. Hasta que hayas participado durante cinco años, sólo serás titular de la parte que hayas aportado personalmente. Específico de tu prestación RetireMint:

Siempre eres titular del 100% de la parte de tu prestación acumulada que aportes personalmente (y de los intereses correspondientes).
Tras cinco años de servicio, serás titular del 100% de tu prestación acumulada de RetireMint, incluidas tus aportaciones y las de tu empresa.
El servicio de adquisición de derechos se cuenta generalmente a partir de la fecha de contratación.
Debes tener 21 años para participar en RetireMint; sin embargo, las horas que trabajes hasta que cumplas 21 años cuentan para la adquisición de derechos.

Un plan de prestaciones definidas como RetireMint es un tipo tradicional de plan de pensiones que paga prestaciones según una fórmula basada en un multiplicador de salarios, años de servicio y la Tasa de Acumulación de Prestaciones de la empresa participante. Tener ReitreMint y un 401(k) supone una gran ventaja para los participantes, aunque hay diferencias significativas entre ambos.

RetireMint

Los participantes tienen derecho a una Prestación mensual vitalicia de RetireMint. A diferencia de un plan 401(k), los participantes no sobrevivirán a RetireMint.
RetireMint no fluctúa con el mercado, mientras que los planes 401(k) se ven afectados por los altibajos del mercado.
Los activos de RetireMint son gestionados por fiduciarios en beneficio de todos los participantes y de la integridad del plan. Con los planes 401(k), los participantes son responsables de tomar sus propias decisiones de inversión, una perspectiva que puede ser desalentadora, incluso para los participantes con conocimientos financieros.
Pension Benefit Guaranty Corporation, una agencia federal que asegura las pensiones, salvaguarda (dentro de unos límites) RetireMint. No existe una protección similar para los planes 401(k).
401(k)

Los planes 401(k) ofrecen límites de aportación elevados (aumentados a 23.500 $ en 2025), con aportaciones extraordinarias permitidas para los trabajadores próximos a la jubilación. Un plan de prestaciones definidas no permite esta flexibilidad.
Muchos planes 401(k) de empresa igualan generosamente las aportaciones de los participantes, aumentando de forma efectiva los fondos de jubilación de sus empleados.
Los participantes en planes 401(k) tienen flexibilidad para elegir dónde se invierten sus fondos en bolsa.
Muchos planes 401(k) ofrecen a los empleados la opción de pedir dinero prestado contra sus cuentas, y a menudo a un tipo de interés más bajo que el que ofrecen las instituciones bancarias comerciales.

RetireMint está diseñado para proporcionarte una renta mensual vitalicia cuando alcances la edad de jubilación, pero ¿qué edad es ésa? ¿Y a cuánto ascenderá tu prestación RetireMint cada mes? Para recibir una estimación formal de tus prestaciones, ponte en contacto con nosotros (en el correo electrónico) o llama al 816.459.3300 y te pondremos en contacto con el Administrador de Prestaciones de la UBG de tu estado (hipervínculo al mapa desde el sitio de la UBG y abre una ventana nueva).

Tu Fecha Normal de Jubilación depende de tu fecha de contratación:
Para los participantes contratados antes del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la última de las siguientes: 1) los 65 años; o 2) el 1 de enero del año en que el participante cumpla su quinto aniversario de participación en el Plan.
Para los participantes contratados a partir del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la última de las siguientes: 1) 67 años; o 2) el 1 de enero del año en que el participante cumpla su quinto aniversario de participación en el Plan.
La Jubilación Diferida es toda edad de jubilación que se retrasa más allá de la Fecha Normal de Jubilación.
La Jubilación Anticipada, si tienes derechos adquiridos, es cualquier edad de jubilación entre los 55 años y tu Fecha Normal de Jubilación (con una excepción para la Regla de los 85 descrita más adelante).
La Regla del 85 es una regla especial de jubilación anticipada que te permite jubilarte inmediatamente a cualquier edad, con el 100% de tu prestación acumulada si tu edad más el Servicio Acreditable es igual o superior a 85 es una regla especial de jubilación anticipada que te permite jubilarte inmediatamente a cualquier edad, con el 100% de tu prestación acumulada si tu edad más el Servicio Acreditable es igual o superior a 85.
La Jubilación por Incapacidad puede comenzar a cualquier edad si quedas total y permanentemente incapacitado mientras eres empleado de una Empresa Participante. Para tener derecho a los pagos por incapacidad, debes cumplir ciertos requisitos, incluida la participación en RetireMint durante no menos de 36 meses. Consulta la Sección de Incapacidad del Resumen de la Descripción del Plan para obtener más información.
Si dejas de trabajar antes de cumplir los requisitos para la Jubilación Anticipada, tu prestación del Plan dependerá de tu estado de adquisición de derechos:
Los participantes con derechos adquiridos tienen derecho a una prestación a la Edad Normal de Jubilación y pueden optar a una retirada de las aportaciones y los intereses antes de los 55 años.
Los participantes sin derechos adquiridos tienen derecho al reembolso de sus aportaciones e intereses.

Una vez que hayas determinado tu fecha prevista de jubilación, notifícalo inmediatamente al director de RRHH de tu empresa. Para que tengas tiempo suficiente para completar el papeleo necesario y reunir la documentación requerida, te recomendamos que lo notifiques con al menos 90-120 días de antelación.
Ponte en contacto con United Benefits Group para solicitar un presupuesto por escrito de las prestaciones, la solicitud y el formulario de beneficiarios.
Reúne la documentación que tendrás que presentar junto con tu solicitud.
Partida de nacimiento
Partida de nacimiento del cónyuge
Certificado de matrimonio
Información bancaria (para el ingreso automático)

Los primeros cheques suelen llegar con un poco de retraso, dependiendo de cuándo informe tu empresa de tu fecha de baja y de tu salario.
Cheques posteriores: Si eliges el Depósito Directo, el primer día laborable del mes.
Los cheques manuales se envían por correo cuatro días laborables antes del día 1 del mes.
Si recibes un cheque manual antes del día 1 del mes, no lo cobres hasta el primer día laborable del mes.

La tasa de acumulación de prestaciones es el multiplicador de la fórmula para determinar la cuantía mensual de tu prestación cuando te jubiles (salario medio final x tasa de acumulación de prestaciones x años de servicio). Esta tasa te indica qué parte de tu Salario Medio Final será sustituida por cada año de servicio acreditable. Cada Empresa Participante elige el índice de acumulación de prestaciones que aplica a su grupo de trabajadores (2%, 1,75%, 1,50%, 1,25% y 1,00%).

Los participantes reciben un mes de servicio acreditable por cada mes durante el que trabajen o reciban tiempo libre retribuido (como vacaciones o baja por enfermedad o un permiso retribuido).

Para comunicar el fallecimiento de un participante en RetireMint a United Benefits Group, llama al 816.459.3300 o envía un correo electrónico a plan.administrator@ubgretire.com.

RetireMint ofrece las siguientes prestaciones por fallecimiento:

• Si el afiliado no ha adquirido derechos enel momento de su fallecimiento, su cónyuge o beneficiario recibirá el reembolso de sus cotizaciones con intereses.
• Si un partícipe con derechos adquiridos fallece antes de la edad de jubilación anticipada, el cónyuge/beneficiario tiene la opción de retirar las cotizaciones del trabajador con intereses en un pago único. A partir de entonces, la prestación mensual restante se abonará a partir de la edad de jubilación anticipada del afiliado.
  • Si está casado, el cónyuge tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestación del 100% de la anualidad conjunta el primer día del mes siguiente a la edad de jubilación anticipada del afiliado.
  • Si no está casado, el beneficiario designado tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestación de Garantía Decenal el primer día del mes siguiente a la edad de Jubilación Anticipada del afiliado. Ten en cuenta que la disponibilidad de esta prestación puede depender de la fecha de baja del afiliado.

Si un afiliado con derechos adquiridos fallece después de alcanzar la edad de jubilación anticipada, la prestación a pagar depende del estado civil:

• Si está casado, el cónyuge tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestación del 100% de la anualidad conjunta el primer día del mes siguiente al fallecimiento del afiliado.
• Si no está casado, el beneficiario designado puede empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestación de Garantía Decenal el primer día del mes siguiente al fallecimiento del partícipe. Ten en cuenta que la disponibilidad de esta prestación puede depender de la fecha de baja del partícipe.

• Si un afiliado jubilado fallece, la prestación por fallecimiento depende de la elección de pago elegida por el afiliado.

Es importante que mantengas al día tus designaciones de beneficiarios con United Benefits Group. Los formularios de designación de beneficiarios se pueden encontrar en línea (LINK TOFORM) a través de tu cuenta de participante, o puedes solicitar que te envíen un formulario en papel por correo llamando al 816.459.3300. Los cambios de beneficiario deben recibirse por escrito.